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马云说,用不了多久,中国人会像找“老婆”一样去找

时间:2021-09-04 11:14:17
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马云:找个“老婆”之类的“搭档”(好深度文章)

陆扬

会员

小姐陆 2019-11-29

马云表示,中国人很快就会找到像“妻子”这样的“伙伴”。

因为,无论我们以后做什么,我们都离不开伴侣,就像我们的生活中离不开妻子一样。

一个真正的伴侣会比你的妻子更了解你。它与你有着相同的价值观,与你同生共死,同甘共苦,同享富贵。有点虚伪:牵着你的手,和儿子一起变老。

当然,用不了多久。中国人也会像寻找“伴侣”一样寻找“妻子”,因为婚姻越来越现实,变成了利益交换。谁有时间和想法?谈感情?劳累浪费精力不划算。

所以,我相信,未来,一个成功男人的背后,将不再只有一个伟大的女人,而是一个对你有同情心的伴侣。

古为“书生为知己而死”,后世为“书生为同船而死”。因为时代不同,能抓住人心的东西也不同。古时把握人心,靠感情共鸣,未来把握人心,靠兴趣。但本质是一样的,每个人对合作伙伴都有与生俱来的需求。

雷军表示,在小米成立之初,他就很清楚“要找一批很靠谱的人”。于是他拉了一张单子,打了近100个电话。这就像你打开微信摇一摇,想摇一摇你的梦中情人,虽然机会渺茫,你还是想试试;

万科2500多名骨干员工持有公司4%以上股份,成为万科第二大股东。把员工变成合伙人,把员工升级为合伙人,就等于把你的爱人变成了情人。老婆,原来的老婆呢?她相当于你原来的股东。你可以选择让她兑现,也可以一起花掉。男人三妻四妾是正常的。

360从一开始就制定了员工持股计划。最初 马云说,用不了多久,中国人会像找“老婆”一样去找

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,员工持股比例达到40%,相当于撒了大网。入学的时候,写了很多情书,在班上随意发。你也被你吸引了。这是寻找合作伙伴的最底层方式。

有人说,不要和朋友做生意。这句话的原则和不要把同事培养成恋人是一样的。

我应该和朋友做生意吗?

你们之所以能成为朋友,是因为你们可以聊天,有相似的兴趣。每个人都可以请你喝酒,你请我喝酒,我今天付账,明天你付账,没有人会在意我们谁受苦,友谊只承载着休闲和交流的功能,所以充满了浪漫。

一旦成为合作伙伴,它就完全改变了,因为它是一项业务。做生意的目的是赚钱。它带来了更严重的实际问题。我们需要把钱从这里带回家。你多吃一点。我少吃了一点。这是一个真正的问题。他遵循契约精神,不受任何情感束缚。

谈钱必伤感情,谈感情必伤钱。所以金钱和感情不能兼得。

我们尽量不把友谊变成生意,就像我们不娶情人一样。情人是为了刺激你,满足你多样化的生理需求。一旦成为妻子,你就会整天面对它,很快你就会感到厌烦。各种脾气和缺点不断暴露。他是为了你的钱,而你是为了他的色彩有多好,可以使用他的才能并获得他需要的东西?没必要纠缠在一起,何必呢?

所以,找伴侣不是找志趣相投或青梅竹马,而是要找优势互补。未来是长板原理的时代。你的实力决定你的水平。当你在某些方面达到极致时,自然会有人来配合你。一旦形成优势互补,你们两个就可以发挥 1+1》2的综合效果。

为什么这么多优秀的创业者没有合伙人?

问题是这样的:为什么这么多优秀的人都单身?

其实,“爱”和“事业”的本质是一样的:就是满足自己的自私。就像爱情一样,为什么总想找一个对你好的人?为什么你总是想找一个能让你快乐的人?难道你不知道这一切都是为了你的自私吗?

在商业领域也是如此。为什么总想找能赚钱的人?为什么你总是想找一个可以一直自利的人?

这就是缺乏利他主义。所以,“永远单身”和“擅长独行”的人都有一个共同点,那就是自私!自私的最高境界是:迫不及待地让“恋人”或“伴侣”围着自己转,不让他们独立生活。

独立、和谐、不同是相处的最高境界。

是的,你会看到很多单身女强人玩得很开心,但私下里却很孤独。你也会看到很多人一个人过得很好神话大联盟合伙人,但他们私下很着急。

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不愿意花钱的男人肯定找不到好伴侣,不愿意转让股份的企业家肯定找不到好伙伴。找情人看别人胸,找伴侣看自己胸。

真可怜,你一路孤单。记者:成果再大,也不会让人满意。

女人如取悦自己,知己者必死。世界上什么是创业?直接叫生死相依。

抱歉,你没有意识到。

互相欣赏,把对方当作客人

水木然认为找老婆和找伴侣有一个共同的原则,那就是:互相欣赏,互相尊重。

不要找与您处于同一社交水平的人作为合作伙伴。就好比不要一味地和富人的女儿比,因为奋斗的真正意义在于两个人一起改变现实,同心同德,同生死死,这样的结合才更有意义。

兄弟们,算账。你们必须有明确的原则和底线。彼此能承受的止损极限在哪里?这就像很多女孩在确定要嫁给你之后,总是愿意和你上床。先小人后君子,只要能坚持下去,就能走到最后。

另外,在创业初期,千万不要高薪聘请那些所谓的“重要”的人作为合伙人。这就像永远不会为了和一个女人喝杯咖啡而去抢一个月的收入。 因为你要找的是愿意和你一起冒险的人,而不是依赖一时的印象。

其实道理同样简单。创业无非是一个愿意和你一起冒险的人。爱情无非就是找一个愿意和你一起面对生活中各种问题的人。你分担喜怒哀乐。只是有时候我们让爱情承载了太多,需要理想、物质、家庭等等,与其找个大篮子,不如多放几个鸡蛋。

最后,无论你找到一个多么好的“伴侣”或“妻子”,这都不是最重要的。

因为我们在生活中真正寻找的人实际上是我们自己。

作为老板,眼下最重要的事情之一:学会理解股权,学会去中心化,学会如何分配金钱,以确保公司的长期稳定。相反,你可以白费力气,失去控制。

中国中小企业平均寿命只有2.5年,集团公司平均寿命只有7-8年。不仅一个企业的生命周期很短,能做强做大的企业也少之又少。当然,公司不发达、不发达的原因有很多,但核心来源只有一个——公司股权出问题了!

人生最大的悲哀,莫过于把一生的智慧花在战术上。抬头一看,发现自己的行业没落了,战略大方向错了。

中国有句老话,做生意容易,做人难。

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一家公司的消亡不是因为外部竞争,而是因为内部摩擦。

股权既是一种技术,也是一种艺术。

【误区一】按出资比例分配股权

过去,如果公司的启动资金是100万,投资70万的股东即使不参与创业,占到70%的股份也是常识;现在,只付钱不干活的股东“付大钱占小股”已经成为常识。过去,股东持股的核心甚至唯一依据是“他们支付了多少钱”,而“钱”是最大的变数。目前,“人”是股权配置中最大的变量。

【误区二】股权分享

根据调查,公司股权结构可能出现的纠纷主要有以下三种情况:

公司创始人持股比例为:1/3、1/3、1/3 占12%

公司创始人持股比例:50%,50%占17%

公司创始人持股比例为:40%、30%、30%、16%

老板不懂合伙人股权神话大联盟合伙人,失去市场机会!

十五年前,马云是如何锁定十八罗汉,成就了今天的阿里巴巴神话的?因为他一创业,就有专家为他做清晰的股权规划和股权激励设计!

股权激励的作用:

1、规范员工行为,提高企业凝聚力;

2、解放boss,业绩翻倍;

3、平衡股东关系与英雄退出机制;

4、人才战略梯队,吸引同行人才。

企业有 5 条生命线:

1、67% 老板完全控制;

2、51% 老板有相对控制权;

3、34% 老板有否决权;

4、20% 定义了在同行业竞争的权利;

5、10% 可以申请解散公司。

企业如何进行股权控制:

马云持有7.4%,但可以控制阿里巴巴,而任正非持有不到1%,但可以掌握权力。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!生意的结局,从头决定!

为了帮助更多的创业者朋友们在经营企业的过程中少走弯路,为企业传授新思想新方法,让企业永远前行!今晚给大家分享一下《股权赢天下》专题课程。

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学习内容:

1.股权究竟是什么?

2.股权应该如何分配,谁可以拿到股份?

3.常见的分发陷阱有哪些?

4.我们应该从股权激励的哪些方面入手?

5.如何恢复错误的共享?

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6.如何利用商业计划书轻松筹集资金?

7.如何做好持股但不放松股东治理?

8.好朋友一起创业,如何写出资协议,避免伤害感情和纠纷?

9.家族企业应该如何规划公司的股权结构,让公司有序运营?

10.在企业不断发展壮大的过程中,如何在走向集团化的过程中做好股权的顶层设计。

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